تحلیل نقش توسعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت جهانی، اقتصاد، دارایی و علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MWTCONF14_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 451
نویسندگان
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ( خوراسگان)،اصفهان،ایران
چکیده
توسعه منابع انسانی به عنوان عاملی اساسی در بهبود عملکرد سازمان های دولتی ایران، اهمیت چشمگیری دارد. این مقاله با بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهره وری کارکنان و کیفیت ارائه خدمات، رابطه مستقیم آن با رضایت کارکنان و افزایش سطح عملکرد، فرآیندهای کلیدی در توسعه منابع انسانی از جمله انتخاب نیروهای با استعداد و ارزیابی عملکرد، و چالش های موجود در این زمینه مانند محدودیت های بودجه ای و تطابق با مقررات دولتی، به تبیین اهمیت و اثرگذاری آن پرداخته است. این مقاله با مطالعه موردی از تجربه یک سازمان دولتی ایرانی، اصول موفقیت در توسعه منابع انسانی را مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهد و نشان می دهد که استفاده از فناوری های آموزشی مدرن و ترویج فرهنگ سازمانی انعطاف پذیر به عنوان رویکردهای نوین در این زمینه، بهبود قابل توجهی را در عملکرد سازمان های دولتی به همراه دارد. تحقیقات آینده نیز می توانند به بررسی افزایش کیفیت خدمات به شهروندان و کاهش هدررفت منابع انسانی و مالی در سازمان های دولتی می پردازند.کلیدواژه ها
توسعه منابع انسانی، عملکرد سازمان های دولتی، بهره وری، رضایت کارکنان، فرآیندهای کلیدی، چالش ها، فناوری های آموزشی، فرهنگ سازمانی، افزایش کیفیت خدماتمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.