فرهنگ سازمانی و نقش آن درتوسعه مدیریت دانش مطالعه موردی شرکت توزیع نیروی برق مازندران
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: پانزدهمین کنفرانس سراسری شبکه های توزیع نیروی برق
- کد COI اختصاصی: EPDC15_126
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1145
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق مازندران
چکیده
دانش و مدیریت آن مقوله ای است که امروزه همه جا مورد بحث واقع شده و به تبع آن تغییر درعملکرد مدیریت سازمان ها امری اجتناب ناپذیر است تمامی سازمان ها ازجمله شرکت های توزیع نیروی برق که وارد بازار شده اند به منظور بقا توسعه و انطباق با تغییرات محیط نیازمند اجرای اثربخش مدیریتدانش هستند اجرای یک نظام مدیریت دانش درسازمان یک حرکت جمعی و سازمانی است که همه افراد دررده های مختلف بایستی درگیر آن شوند آنچه که همه کارکنان سازمان را به صورت خودجوش و یکپارچه به سمت اهداف خاصی هدایت میکند فرهنگ سازمان یاست فرهنگ سازمان باید پشتیبان حرکت دانشی کارکنان باشد دراین مقاله پس ازمعرفی مفهوم مدیریت دانش و بهره وری براساس اطلاعات جمع آوری شده ازطریق پرسشنامه و مصاحبه عوامل موثربرمدیریت دانش درشرکت توزیع نیروی برق مازندران مشخص شد که مهمترین آنهاازفرهنگ سازمانی تعهدمدیریت ارشد نقش مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات اموزش و الگوبرداری ازنمونه های موفق می باشند و درنهایت پیشنهاداتی درراستای استقرار و پیاده سازی مدیریتدانش مانند تدوین استراتژیهای دانش بنیان توسعه و گسترش شکه های داخلی و کتابخانهدیجیتالی مستندسازی تجربیات کارکنان بویژه بازنشستگان و منفصلین سازمان بکارگیری افراد متخصص و باتجربه و تشکیل تیمهای کاری ارایه گردید.کلیدواژه ها
بهرهوری، دانش، فرهنگ سازمان، مدیریت دانشمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.