مروری بر تاثیر فناوری اطلاعات بر روی منابع انسانی سازمان ها: مقاله مروری
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت کسب و کار با گرایش توسعه دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: BMCONFE02_078
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 208
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه ولی عصر رفسنجان
چکیده
امروزه با پیشرفت روز افزون فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی، شاهد تحولات بسیاری در سازمان ها هستیم. منابع انسانی سازمان یکی از مهم ترین دارایی های سازمان است که از این تحولات بی نصیب نمانده است و تحت تاثیر فناوری های اطلاعاتی قرار گرفته است. در این پژوهش بر آن شدیم تا با بررسی پژوهش های انجام شده در این زمینه، نتایج و تاثیرات فناوری اطلاعات بر روی منابع انسانی سازمان ها را مرور نماییم. در نهایت مشخص شد که فناوری اطلاعات رابطه مثبت و معناداری با عملکرد و بهره وری منابع انسانی سازمان ها دارد. در این پژوهش تعداد ۲۷ پایان نامه مورد بررسی قرار گرفت و درباره نتایج آن ها به مختصر صحبت شد.کلیدواژه ها
فناوری، اطلاعات، فناوری اطلاعات، منابع انسانی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- Green Bioprocessing Innovations In Protease Production: Sustainable Waste Utilization, Process Optimization, And Industrial Applications
- اصول، تکنیک ها و کاربردهای جداسازی و خالص سازی پروتئین: یک نگاه جامع
- Green-Synthesized ZnO Nanoparticles Using Calendula Officinalis Extract For Pva-Based Nanocomposite Burn Wound Dressings: Characterization And Mechanical Properties
- مروری جامع بر روش های پردازش سیگنال EMG در بیماران مبتلا به پارکینسون: روندها، چالش ها و جهت گیری های آینده
- A Machine Learning-Based Framework For Energy Optimization In Distributed Edge Computing Systems
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.