مدیریت کسب و کار و ضرورت شناخت منابع نوآوری در کارآفرینی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
- کد COI اختصاصی: MBAC05_143
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 248
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر
استاد یار دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
چکیده
دورانی را که در آن زندگی می کنیم، عصر خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی می شناسند. در دنیای امروز، خلق محصولات و خدمات جدید جز با حضور و تلاش افراد کارآفرین میسر نیست. این افراد با بهره گیری از خلاقیت خود دست به نوآوری می زنند و با ایجاد تغییر و تحول در سازمان های موجود یا با تاسیس شرکت های نوپا ایده های خود را به واقعیت بدل می کنند. امروزه خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی یک پدیده جهانی است که درحال حاضر، در بازارهای نوظهور مانند چین و هند رو به رشد است. مشکلات مرتبط با زنان و جوانان نیاز به راه حل های نوآورانه دارند و کارآفرینان زمین بازی بزرگی را در مقابل خود می بینند که برای ورود به آن باید راهکارهای جدیدی ارائه کنند؛ راهکارهایی که بر کیفیت زندگی این بخش ها تاثیر می گذارد و دنیا را جای بهتری برای زندگی می کند. دولت های مرکزی و ایالتی در بیشتر کشورها درک کرده اند که کارآفرینی ابزاری برای موفقیت و رونق اقتصادی و اجتماعی است و برای پیشبرد تلاش های کارآفرینی و به ثمر رساندن آن ها باید در طرح ها و برنامه های مختلف مشارکت کنند و نقش موثری داشته باشند. به همین دلیل، در سال های اخیر حضور سرمایه گذاران جدید گامی بزرگ در جهت خلق کسب و کارهای جدید بوده است که با خلاقیت و نوآوری شکل می گیرند و در راه خدمت رسانی به بشر تلاش می کنند. درنتیجه کارآفرینی، خلاقیت و نوآوری و کسبوکارهای مخاطره آمیز، سوخت موتور اقتصاد مدرن را فراهم می کنند؛ یعنی در هر سازمان اگر بستر کارآفرینی فراهم آید اشتغالزایی ایجاد می شود و عاملا انتقال فن آوری خواهد شد. مهمترین دستاورد کارآفرینی برای توسعه کشور ایجاد اشتغال، رفاه، ثروت و شناخت فرصتهای مناسب است و حتی عده ای معتقدند که کارآفرینی می تواند به عنوان یک مکانیزم، موجب افزایش بهره وری در سازمان شود.کلیدواژه ها
مدیریت کسب و کار، منابع نوآوری، کارآفرینیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.