شناسایی مولفه ها، تدوین کدهای رفتاری و اثرات آن بر فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی در شرکت نفت پارس)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت کسب و کار در شرایط ناپایدار
- کد COI اختصاصی: MBAC05_112
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 513
نویسندگان
معاون اداری و توسعه منابع انسانی شرکت نفت پارس، تهران، ایران
مدیر منابع انسانی شرکت نفت پارس، تهران، ایران
ریاست تعالی سازمانی شرکت نفت پارس، تهران، ایران
چکیده
فرهنگ سازمانی که شامل مجموعه ای از ارزش ها، باورها، عقاید و مفروضات مشترک حاکم بر سازمان است به عنوان عامل موثر بر رفتار و اندیشه سرمایه انسانی در هر سازمانی است. هدف از این پژوهش شناسایی مولفه ها، تدوین کدهای رفتاری و اثرات آن برفرهنگ سازمانی بصورت مطالعه موردی در شرکت نفت پارس می باشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار تحقیق، پرسشنامه استاندارد ۱۰۲ سوالی برگرفته از مدل ادگار شاین و۷S مکنزی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت نفت پارس می باشد که نمونه آماری مطابق جدول مورگان ۲۷۸ نفرتعیین و به صورت نمونه گیری تصادفی سهمیه ای انجام شد. نتایج تحقیق سنجش وضعیت فرهنگ سازمانی در قالب ۳۴ مولفه فرهنگی می باشد که از نظر پاسخ دهندگان بالاترین رتبه را نوع دوستی و پایین ترین رتبه را سبک مدیریت استرس به خود اختصاص داد. سپس با تحلیل مصادیق رفتاری هریک از مولفه های شناسایی شده، بانک کدهای رفتاری جمع آوری و پس از بحث و بررسی در پانل خبرگان، تعداد ۳۲۵ کد به عنوان کدهارفتاری سازمان شناسایی شد. در نهایت به منظور ترویج و توسعه فرهنگ سازمانی کدهای رفتاری شناسایی شده در قالب کتاب فرهنگ ما در بین کارکنان توزیع گردید.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، کدهای رفتاری ، مدل شاین، مولفه های فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- Identifying and Presenting Key Factors Influencing the Quality of the Mentor–Mentee Relationship in Entrepreneurship
- بررسی عوامل موثر برتاثیر کیفیت خدمات بر رضایت، وفاداری و قصد استفاده از خدمات تحویل غذای آنلاین
- توسعه پایدار در اقتصاد سیاسی ایران: مرور نظریه ها و توصیف گفتمان انقلابی
- بررسی تاثیر مدرک گرایی بر تضعیف کارآفرینی دانشگاهی در ایران: بر اساس مدل داده بنیاد
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در تصمیم سازی اقتصادی و مدیریتی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.