بررسی مروری ارتباط هوش اجتماعی و عملکرد شغلی در مدیران سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS10_119
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 252
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
توانمندی ها و قابلیت های هوش اجتماعی که به لحاظ روانشناختی تاثیرهای مفیدی بر جنبه های مختلف زندگیافراد دارد، میتواند به عنوان یکی از امکانات و ابزارهای مدیریتی در اختیار مدیران قرار گیرد و در برخی مواردراهگشای اداره سازمان باشد. عملکرد شغلی را فعالیت هایی تعریف کرده اند که به طور معمول بخشی از شغل وفعالیتهای فرد است و باید آن را انجام دهد. همچنین بهبود عملکرد شغلی یکی از مهمترین اهدافی است کهمدیران سازمانها در پی آن هستند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط هوشاجتماعی و عملکرد شغلی در مدیران سازمانها پرداخته شده است.کلیدواژه ها
هوش اجتماعی، عملکرد شغلی، سازمان هامقالات مرتبط جدید
- تاثیر مدیریت سود و ارزش شرکت با در نظر گرفتن نقش گزارشگری مسئولیت اجتماعی و مالکیت دولتی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- حکمرانی شرکتی در شرکت های دولتی و ضرورت اصلاحات نهادی؛ چالش ها و فرصت ها
- نقش و کاربرد هوش مصنوعی در آینده حسابداری
- تاثیر سیاست های پولی بر تورم در اقتصادهای در حال توسعه
- تاثیر راهبردهای بازرسی هوشمند مجازی بر عملکرد سازمان ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.