بررسی تاثیر برنامه ارزیابی عملکرد بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی بهبودی سازمانی کارکنان ستادی شرکت نفت اهواز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HBMACONF01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 322
نویسندگان
استادیار گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی جندی شاپور دزفول ، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر ، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ارزیابی عملکرد بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی بهبودی سازمانی کارکنان ستادی شرکت نفت اهواز می باشد. فرضیه های این پژوهش برای اثبات تاثیر تاثیر برنامه ارزیابی عملکرد بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی بهبودی سازمانی کارکنان ستادی شرکت نفت اهواز طراحی شده است. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی شرکت نفت اهواز بود که تعداد آنها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۲۱ نفر در نظر گرفته شده است، برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق یک پرسشنامه مشتمل بر ۱۶ سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین۲۲۱ نفر از ستادی شرکت نفت اهواز توزیع و تکمیل گردیده و در تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار گرفت. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. پس از تائید نرمال بودن متغیرهای پژوهش و بررسی تحلیلی عاملی تائیدی تک تک مولفه های پژوهش، مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی تحقیق و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناسب مدل پیشنهادی تایید گردید. در این فصل نیز ابتدا به نتایج پژوهش اشاره شده، و در ادامه نیز بحث و نتیجه گیری بیان می شود. در پایان فصل نیز محدودیت های پژوهش فعلی بیان و پیشنهاداتی برای پژوهش های آتی ارائه خواهد شد.کلیدواژه ها
برنامه، ارزیابی، عملکرد، توانمندسازی، کارکنان، بهبودی سازمانی، کارکنان ستادی، شرکت نفت، اهوازمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.