موانع یادگیری سازمانی با تاکید بر یادگیری واهی

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: HBMACONF01_070
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 223
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سمیه صامی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی- گرایش سازمانی، دانشگاه آز اد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

اکبر اعتباریان

دانشیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آز اد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران

چکیده

در دنیای امروزی در ساز مان ها، یادگیری به قلب مدیریت و جوهر فعالیت ها تبدیل شده است، باید اذعان داشت که اگر ساز مان ها یادگیری را نادیده بگیرند این امر می تواند منجر به زوال و نابودی ساز مان شود. سازمان ها جهت بقا نیاز مند تطبیق خود با دگرگونی های محیطی می باشند و جهت تطبیق باید همواره در خود تغییرات مطلوب را ایجاد کنند تا بتوانند کارآمدی خود را در جهت تحقق اهداف برآورده سازند و این امر میسر نمی گردد مگر با افزایش یادگیری، بنابراین سازمان ها برای حفظ حیات پویای خود می بایست در محیط پیچیده جهت گیری نموده و ساز مان هایی که نتوانند از نیروی بالقوه خود برای یادگیری بهینه بهره جویند، با شکست مواجه شده و از چرخه حیات ساز مانی حذف می شوند. لذا دشواری ها و موانع متعددی در مسیر یادگیری سازمانی وجود دارد که یادگیری واهی یکی از آن موارد است که سازمان ها را به یادگیری چیزهای غلط وادار می کند.

کلیدواژه ها

یادگیری واهی، یادگیری سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.