بررسی نقش هوش سازمانی در ارتقای عملکرد سازمانی؛ مطالعه موردی کارکنان شهرداری شیراز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HBMACONF01_013
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 101
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی مهندسی فناوری اطلاعات
دانش آموخته کارشناسی مهندسی برق صنعتی
دانشجوی دکترای مدیریت فناوری اطلاعات
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی درارتقای عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری شیراز صورت گرفته است. بدین منظور ۳۲۲ نفر از کارکنان به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. تحقیق حاضر از حیث نحوه گردآوری داده ها، از نوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) است و داده های پژوهش به واسطه یک ابزار پیمایشی که حاصل ترکیب دو مقیاس «پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی» و « هوش سازمانی کارل آلبرشت» بود، جمع آوری گردید. نتایج تجزیه و تحلیل داده های پژوهش، با بهره گیری از فنون آمار توصیفی و استنباطی( t تک نمونه ای، رگرسیون خطی دومتغیره) نشان داد که هوش سازمانی کارکنان شهرداری شیراز در سطح نسبتا مطلوب و عملکرد سازمانی آنان در سطح مطلوبی است.کلیدواژه ها
هوش سازمانی، عملکرد سازمانی،کارکنان، شهرداری شیرازمقالات مرتبط جدید
- نقش نظام بانکداری اسلامی و قرض الحسنه در حمایت از تولید
- بررسی نقش یادگیری سازمانی در رابطه بین سرمایه فکری و چابکی سازمانی
- تاثیر فرهنگ بر میزان کیفیت تعهد حسابداران و حسابرسان به اصول و ضوابط اخلاقی در حرفه ی حسابداری
- برآورد احتمال وقوع بحران اقتصادی در ایران با استفاده از مدل پروبیت
- Investigating Online and Physical Retailing with the Perspective of Traditional Economic Geography in the COVID-۱۹ Era
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.