بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی (مورد مطالعه کارکنان معاونت خدمات شهری شهرداری شیراز)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پژوهش ها و فناوری های دانش بنیان در مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: HBMACONF01_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 100
نویسندگان
معاون فنی سازمان عمران و بازآفرینی فضاهای شهری شهرداری شیراز
کارشناس فنی سازمان عمران و بازآفرینی شهری شهرداری شیراز
کارشناس فنی سازمان عمران و بازآفرینی شهری شهرداری شیراز
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سکوت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی درمعاونت خدمات شهری شهرداری شیراز انجام گرفته است. نوع تحقیق کاربردی و ازنظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری به تعداد ۲۵۰ نفر میباشد که از طریق فرمول کوکران ۱۲۴ نفر برآورد شده. روایی پرسشنامه محتوایی و میزان پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ ۸۳۵/. است. در این پژوهش از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. در نتایج به دست آمده به نظر می رسد که سکوت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد. همچنین ابعاد سکوت سازمانی سکوت نوع دوستانه بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت دارد؛ سکوت تدافعی و سکوت مطیع بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر منفی دارد.کلیدواژه ها
سکوت سازمانی، بهره وری نیروی انسانی، سکوت مطیع، سکوت نوع دوستانه، سکوت تدافعیمقالات مرتبط جدید
- نقش نظام بانکداری اسلامی و قرض الحسنه در حمایت از تولید
- بررسی نقش یادگیری سازمانی در رابطه بین سرمایه فکری و چابکی سازمانی
- تاثیر فرهنگ بر میزان کیفیت تعهد حسابداران و حسابرسان به اصول و ضوابط اخلاقی در حرفه ی حسابداری
- برآورد احتمال وقوع بحران اقتصادی در ایران با استفاده از مدل پروبیت
- Investigating Online and Physical Retailing with the Perspective of Traditional Economic Geography in the COVID-۱۹ Era
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.