بررسی رابطه بین تنوع جنسیت هیئت مدیره و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر دوگانگی و جابه جایی مدیرعامل
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، دوره: 7، شماره: 27
- کد COI اختصاصی: JR_ARMA-7-27_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 381
نویسندگان
استادیار رشته حسابداری موسسه غیرانتفاعی زند شیراز، ایران
دانشجویی کارشناسی ارشد رشته حسابداری گرایش مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی زند شیراز، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تنوع جنسیت هیئت مدیره و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها با نقش تعدیلگر جابه جایی مدیرعامل و دوگانگی مدیرعامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. به این منظور داده های ۱۱۶ شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران که به روش حذف سیستماتیک انتخاب شده اند، طی دوره ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۹ مورد مطالعه قرار گرفت. برای اندازه گیری مسئولیت اجتماعی از روش تحلیل محتوا (چک لیست) استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه ها نیز از مد ل های رگرسیون چند متغیره با داده های ترکیبی استفاده شد. نتایج آزمون نشان داد که تنوع جنسیت هیئت مدیره، دوگانگی مدیرعامل و جابه جایی مدیرعامل بر مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت ها تاثیر دارد. از طرفی دیگر نتایج نشان داد که دوگانگی مدیرعامل موجب افزایش شدت رابطهی بین تنوع جنسیت هیئت مدیره و مسئولیتپذیری اجتماعی میشود؛ اما جابه جایی مدیرعامل بر رابطه بین تنوع جنسیت هیئت مدیره و مسئولیتپذیری اجتماعی تاثیر معناداری ندارد.کلیدواژه ها
تنوع جنسیت، دوگانگی، جا به جایی مدیرعامل، مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها، هیئت مدیرهاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.