بررسی رابطه بین تنوع جنسیت هیئت مدیره و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر دوگانگی و جابه جایی مدیرعامل

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین تنوع جنسیت هیئت مدیره و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها با نقش تعدیلگر جابه جایی مدیرعامل و دوگانگی مدیرعامل شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. به این منظور داده های ۱۱۶ شرکت از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران که به روش حذف سیستماتیک انتخاب شده اند، طی دوره ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۹ مورد مطالعه قرار گرفت. برای اندازه گیری مسئولیت اجتماعی از روش تحلیل محتوا (چک لیست) استفاده شد. همچنین برای آزمون فرضیه ها نیز از مد ل های رگرسیون چند متغیره با داده های ترکیبی استفاده شد. نتایج آزمون نشان داد که تنوع جنسیت هیئت مدیره، دوگانگی مدیرعامل و جابه جایی مدیرعامل بر مسئولیتپذیری اجتماعی شرکت ها تاثیر دارد. از طرفی دیگر نتایج نشان داد که دوگانگی مدیرعامل موجب افزایش شدت رابطهی بین تنوع جنسیت هیئت مدیره و مسئولیتپذیری اجتماعی میشود؛ اما جابه جایی مدیرعامل بر رابطه بین تنوع جنسیت هیئت مدیره و مسئولیتپذیری اجتماعی تاثیر معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیت ، دوگانگی ، جا به جایی مدیرعامل ، مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ها ، هیئت مدیره