بررسی رابطه اعتماد سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی و ورزش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
- کد COI اختصاصی: CFTP09_1907
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 192
نویسندگان
کارشناسی تربیت بدنی
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه اعتماد سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی و ورزش بود جامعه اماری شامل کلیه معلمان شاغل (رسمی ) تربیت بدنی و ورزش در مدارس استان مازندران به تعداد ۲۳۵ نفر بودند که با استفاده از جدول گرجسی و مورگان و روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۴۶ نفر به عنوان نمونه اماری از ۲۲ شهرستان در دو مقطع راهنمایی و دبیرستان انتخاب شدند از فرمهای اطلاعات شخصی پرسشنامه رضایت مینه سوتا و مقیاس اعتماد سازمانی مدرسه به عنوان ابزار جمع اوری دادهها استفاده شده است برای تجزیه و ، استفاده شد. یافته ها نشان دادند که بین اعتماد سازمانی و رضایت شغلی تحلیل یافته های تحقیق از ازمون همبستگی و نرم افزار رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در نتیجه تحقیق پیش بینی شده است که عواملی مانند موقعیت مکانی ،فرد عوامل روانی و محیطی شرایط کاری و ارتباطات نقش فعالی در تعیین رابطه بین رضایت شغلی و اعتماد سازمانی دارد با توجه به نتایج کسب شده، مدیران و مسولان سازمانهای اموزشی با برقرای ایجاد و ارتقای اعتماد در سازمانها میتوانند رضایت کارکنان را بالا ببرند و موجبات موفقیت هر چه بیشتر سازمان را فراهم اورندکلیدواژه ها
تربیت بدنی رضایت شغلی ، اعتماد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- اهمیت مدیریت پروژه در ساختارهای صنعتی ایران (مطالعه موردی صنعت نفت گاز و تاسیسات پالایشگاهی)
- آسیب شناسی وضعیت بهداشت و سلامت دانش آموزان در مدارس ایران و مقایسه با سایر کشورها
- تاثیر رفتار و اخلاق معلمان بر دانش آموزان و بهبود وضعیت درسی آنان
- بررسی تطبیقی نظامهای آموزشی در ایران، ژاپن و کانادا
- تاثیر فناوریهای نوین در آموزش مفاهیم ریاضی به دانش آموزان دبیرستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.