بدبینی (پارانوئید) سازمانی و آثار رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا

سال انتشار: 1402
محل انتشار: پنجمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم
کد COI اختصاصی: CFTP09_0758
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 161

نویسندگان

دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی شوشتر، خوزستا ن

چکیده

پارانوئید سازمانی که به عنوان نوعی نگرش منفی موضوع بسیاری از رشته های علمی است ، به تجربه ی احساسات و افکار منفی ، ناامیدی و بی اعتمادی می انجامد و عملکرد افراد را با مشکل مواجه می کند زیرا تعهد، پای بندی ، وفاداری و مشارکت افراد در سازمان کاهش می یابد، سازمان را با نبود کارایی و اثربخشی مواجه ساخته و هزینه های بسیاری را برای سازمان در پی خواهد داشت . رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا که به مطالعه ی نقاط قوت منابع انسانی مرتبط با بهبود عملکرد افراد و رشد پتانسیلهای ذاتی آنان می پردازد، وضعیت روانی مثبت یک فرد در بهبود و توسعه را به عنوان سرمایه ی روانشناختی می داند که متشکل از چهار منبع خودکارآمدی ، خوش بینی ، امید و تاب آوری است و می تواند به ارتقای عملکرد افراد کمک کند چرا که افراد با داشتن چشم اندازی از جنس امید و خوش بینی و از طریق خودکارآمدی به سوی اهداف خود در حرکتند و در این مسیر تاب آوری ، سازگاری و انعطاف پذیری بالا خواهند داشت و بدبینی یا پارانوئید آنان نسبت به سازمان کنترل می شود. مقاله حاضر که به شیوه ی مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده تلاش دارد به بررسی ابعاد بدبینی سازمانی ، تبعات آن و آثار رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش آن بپردازد.

کلیدواژه ها

بدبینی ، بدبینی سازمانی ، پارانوئید، پارانوئید سازمانی ، رفتار سازمانی مثبت گرا، مثبت گرایی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.