بررسی نقش میانجی بدبینی سازمانی در اثر رهبری خودشیفته بر سکوت سازمانی وخودسانسوری کارکنان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،روانشناسی، علوم اجتماعی
- کد COI اختصاصی: MPYSS03_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 304
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت دولتی (گرایش: رفتار سازمانی)، دانشگاه پیام نور، مرکز بیرجند
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند و مدرس مدعو دانشگاه پیام نور مرکزبیرجند
استادیار گروه مدیریت دولتی، پیام نور، واحد فردوس
چکیده
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش میانجی بدبینی سازمانی در اثر رهبری خودشیفته بر سکوت سازمانی وخودسانسوری کارکنان در سال ۱۴۰۱ انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی -همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری مشهد به تعداد ۳۱۶ نفر بود که از میان آن ها با استفادهاز جدول مورگان تعداد ۱۷۴ نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. رهبری خودشیفته توسط پرسشنامه راسکین و تری ۲۰۰۸ ، بدبینیسازمانی توسط پرسشنامه جودی ایتون ۲۰۰۰، سکوت سازمانی توسط پرسشنامه ون دیک ۲۰۱۲ و همچنینخودسانسوری کارکنان توسط پرسشنامه هایز و همکاران ۲۰۰۵ اندازه گیری شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها،از روایی صوری که توسط استاد راهنما و روایی ساز (همگرا و واگرا) بهره گرفته شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفادهاز ضریب آلفای کرونباخ صورت گرفت که ضرایب بدست آمده به ترتیب برابر با ۰.۹۳۰ ، ۰.۸۳۴ ، ۰.۸۴۳ و ۰.۷۸۲ بود.نتایج تحقیق نشان داد که رهبری خود شیفته بر سکوت، خودسانسوری و بدبینی سازمانی اثر معناداری داشت.همچنین اثر بدبینی سازمانی بر سکوت سازمانی و خودسانسوری موردتایید واقع شد. در نهایت یافته های تحقیق نشانداد که بدبینی سازمانی می تواند اثر رهبری خودشیفته بر سکوت سازمانی و خودسانسوری کارکنان را بطور معناداریمیانجی گری کند. در انتها پیشنهاداتی مبتنی بر یافته های تحقیق ارائه می شودکلیدواژه ها
بدبینی سازمانی، رهبری خودشیفته ، سکوت سازمانی، خودسانسوری کارکنانمقالات مرتبط جدید
- فناوری های نوین در آموزش: تسهیل یادگیری یا ایجاد شکاف دیجیتالی؟
- تعارض و همگرایی توسل به اصل ضرورت نظامی در شرایط اضطراری: بازنگری حقوق بشردوستانه در درگیری های مسلحانه
- Using Renewable Energy For Sustainable Port
- حق بر حریم خصوصی در فضای مجازی با تاکید بر قوانین ایران و اروپا
- تاثیر هوش مصنوعی بر عدالت در حقوق بین الملل
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.