بررسی رابطه هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار هزینه های نامتقارن در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
- کد COI اختصاصی: ICMEAB14_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 85
نویسندگان
استاد گروه حسابداری، دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شرق،
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شرق
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه هزینه های تعدیل نیروی کار و رفتار هزینه های نامتقارن در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. برای این منظور رابطه بین هزینه های تعدیل نیروی کار، میزان دارایی ها، تعداد کارکنان و کاهش مستمر درآمد بر رفتار هزینه های نامتقارن شرکت ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ۸ ساله بین سال های ۱۳۹۳ الی ۱۴۰۰ می باشد که براساس روش نمونه گیری حذف سیستماتیک تعداد ۱۷۵ شرکت و در مجموع ۱۴۰۰ سال شرکت به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های توصیفی پس رویدادی قرار دارد که برای بررسی فرضیه ها از مدل های رگرسیونی چندمتغیره با استفاده از نرم افزار ۸Eviews و روش داده های تلفیقی بهره گرفته شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان می دهند که در مجموع بین هزینه های تعدیل نیروی کار، میزان دارایی ها، تعداد کارکنان و کاهش مستمر درآمد با رفتار نامتقارن هزینه های شرکت ها رابطه معناداری وجود دارد. به طور مشخص یافته ها نشان می دهند که هزینه های تعدیل نیروی کار، میزان دارایی ها و تعداد کارکنان موجب کاهش رفتار نامتقارن هزینه های شرکت ها در دوره بررسی شده است و این در حالی است که کاهش مستمر درآمد موجب افز ایش رفتار نامتقارن هز ینه های شرکت ها در دوره بررسی شد.کلیدواژه ها
هزینه های تعدیل نیروی کار، رفتار هزینه های نامتقارن، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانمقالات مرتبط جدید
- ارزیابی ریسک اعتباری بانک های تجاری بر اساس مدل شبکه عصبی مصنوعی
- تاثیر حسابرسی مستقل بر تجدید ارائه صورت های مالی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- طراحی نظام مدیریت عملکرد اعضای هیئت علمی مطالعه موردی: یکی از دانشگاه های معتبر ایران
- بررسی نقش کیفیت نهادی در میزان اثرگذاری توسعه مالی بر نابرابری درآمد در کشورهای منتخب آسیایی
- نقش سرمایه فکری سبز و اعتبار سازمانی در تاثیرگذاری بر عملکرد محیطی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.