ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه آموزش و بهبود منابع انسانی، دوره: 9، شماره: 9
- کد COI اختصاصی: JR_JTIHR-9-9_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 75
نویسندگان
Doctoral student of human resources management, Faculty of Literature and Human Sciences, Islamic Azad University of Kerman, Iran.
Assistant Professor, Department of Public Management, Faculty of Literature and Human Sciences, Kerman Branch, Islamic Azad University of Kerman, Iran
Assistant Professor, Department of Public Administration, Faculty of Literature and Human Sciences, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
Assistant Professor, Department of Public Management, Faculty of Literature and Human Sciences, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran
چکیده
مدیریت منابع انسانی اسلامی یکی از مهم ترین دوایر سازمانی است که بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد و با تمرکز درست و بهره برداری بهینه از این مهم، می توان توازنی بین ثبات و تغییر ایجاد نمود؛ از طرفی توجه به مفهوم دوسوتوانی در حال رشد است. در نتیجه در پژوهش حاضر نیز دایره مدیریت منابع انسانی در نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به عنوان کارآمدترین دایره برای تحقق دوسوتوانی سازمانی در نظر گرفته شده است و در این پژوهش به ارائه الگوی دوسوتوانی سازمانی بر اساس وظایف مدیریت منابع انسانی اسلامی در ناجا پرداخته و به منظور گردآوری داده ها از نظرات خبرگان و کارشناسان ناجا با بکارگیری مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شد. برای انجام تحلیل تم از نرم افزار اکسل و تحلیل عاملی اکتشافی از نرم-افزار اس پی اس اس استفاده گردید. با استفاده از تحلیل تم ۱۲۰ کد محوری در ۸ دسته کد گزینشی (برنامه ریزی، ارزیابی عملکرد، الزامات، روابط کاری اسلامی، نگهداشت، قدرت نفوذ، استخدام بر اساس معیارهای اسلامی و آموزش اسلامی) شناسایی شد. تحلیل عاملی اکتشافی نیز کدهای گزینشی را در دو بعد اکتشاف و بهره برداری دوسوتوان طبقه بندی نمود.کلیدواژه ها
Organizational ambidexterity, Islamic-human resource management, Content Analysis, Exploratory Factor Analysis, Najaاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.