نقش واسط رهبری تحول گرا در رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار آوای کارکنان: موردی از کارکنان هتل
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی آسیب های اجتماعی و روانی با تاکید بر علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: PSYSCONF02_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 102
نویسندگان
کارشناسی ارشد، هنرآموز کامپیوتر اداره آموزش و پرورش شهرستان کرخه
کارشناسی ، هنرآموز کامپیوتر اداره آموزش و پرورش شهرستان کرخه
چکیده
این مطالعه ، برای اولین بار اثر میانجیگر رهبری تحول آفرین در رابطه بین نبوغ فرهنگی و رفتار صوتی را ارزیابی می کند. داده ها از ۳۱۶ کارمند خارجی از هتل های مختلف در تایلند، گرد آوری شدند. برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادله ساختاری استفاده شد. داده ها نشان می دهند که کارکنان خارجی دارای سطوح بالاتر نبوغ فرهنگی به احتمال بیشتر رفتارهای صوتی از خود نشان می دهند. علاوه بر آن، رهبری تحول آفرین به صورت ناکامل و محدود، میانجی این رابطه بود. این مطالعه ، یکی از جنبه های منحصربفرد را با ارائه نبوغ فرهنگی به عنوان یک پیشآیند شخصی از رفتار صوتی و با مشخص کردن مکانیزم میانجیگری ضمنی موثر بر این رابطه ، ارائه می دهد. این پژوهش ، دلالت های مهمی برای مدیریت و رهبری سازمان های چندفرهنگی ، بخصوص جهت ارتقاء رفتار صوتی ، دارا می باشد.کلیدواژه ها
نبوغ فرهنگی ، رهبری تحول آفرین ، رفتار صوتی ، رفتارهای کارکنان، هتل ها.مقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین مدیریت دارایی فکری با اشتراک دانش در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی در سال ۱۴۰۲
- احکام و آثار نیابت قضایی در آیین دادرسی مدنی
- مطالعه موضوعی انواع و قواعد مرتبط با نیابت قضایی در آیین دادرسی مدنی
- تحلیل و بررسی آسیب های اجتماعی در جهان
- اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر خودسرزنشگری در زنان میانسال با فشار خون بالا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.