شناسایی و رتبه بندی موانع پیاده سازی استراتژی های منابع انسانی مورد مطالعه : یک بیمارستان خصوصی در شهر تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: VSCONF04_164
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 237
نویسندگان
استاد یار گروه مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران
دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران
چکیده
در این مقاله تلاش کردیم تا موانع اجرای موثر راهبردهای منابع انسانی یک بیمارستان خصوصی در شهر تهران را شناسایی و رتبه بندی کنیم . منظور از اجرای موثر، عملکرد برتر و مزیت رقابتی است چرا که نیروی انسانی هر سازمانی یک مزیت رقابتی غیر قابل تقلید به حساب می آید. درک اجرای استراتژی در طول زمان از طریق محققان مختلف و رویکردهای متنوع افزایش یافته است . در یک محیط بیمارستانی که کادر درمانی نقش حیاتی در سلامتی و زندگی مراجعین دارند، لزوم یک استراتژی انگیزاننده و همه جانبه میتواند موجب سلامت جامعه گردد. لذا با مطالعه تحقیقات پیشین ، بررسی آنها ، تهیه پرسشنامه (پرسش از ۲۵نفر از پرسنل بیمارستان) و تحلیل آن با استفاده از نرم افزار spss۲۵ ، اقدام به شناسایی و رتبه بندی عوامل کشف شده نمودیم . امید است چراغ راهی برای سایر بیمارستان ها و مراکز خدمات سلامت باشد.کلیدواژه ها
اجرای استراتژی، موانع پیاده سازی استراتژی، شکست استراتژی، راهبردهای سازمانی ، منابع انسانی ، مزیت رقابتی .مقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.