بررسی تاثیر هوش هیجانی وایجاد و حفظ طراوت و شادابی در محیط های آموزشی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری ایران
- کد COI اختصاصی: VSCONF04_125
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 66
نویسندگان
کارشناسی علوم تربیتی،شاغل در مدارس اتدایی منطقه عشایر استان کهگیلویه و بویراحمد
کارشناسی علوم تربیتی،شاغل در مدارس اتدایی منطقه عشایر استان کهگیلویه و بویراحمد
چکیده
آموزش و پرورش هر جامعه ای نقشی حیاتی در استقلال فرهنگی ، سیاسی ، اقتصادی کشور و نیز تربیت و تامین نیروی انسانی دارد. بدیهی است آموزش و پرورش زمانی می تواند موثر و مفید واقع شود که از کیفیت بالایی برخوردار باشد .امروزه همه کشورهای جهان آگاهانه کوشش دارند که سطح دانش و تخصص و میزان مهارت نیروی انسانی خود را بالا ببرند . برای اجرای این منظور نظام آموزشی خود را به خدمت گرفته اند . بدیهی است هر کشور که دارای آموزش و پرورش با کیفیت بالاتر و مطلوب تر باشد ، موفق تر از دیگران خواهد بود . درسالهای اخیر وجود شادی و نشاط و شادکامی در دانش آموزان و در مدرسه به عنوان یکی از عوامل موثر در پیشرفت تحصیلی و بالا رفتن کیفیت نظام آموزش و پرورش شناخته شده است .براین اساس ایجاد و حفظ طراوت و شادابی در مدارس و نظام آموزشی کشور امری حیاتی است زیرا که تعادل روانی و عاطفی بدین طریق ایجاد می شود و جایی که عشق و علاقه ، محبت و احترام متقابل ، امنیت و تعلق گروهی باشد افراد با آرامش خاطر به فعالیت و گفت و شنود و یادگیری اقدام خواهند کرد و برای ایجاد این وضع باید به هوش هیجانی ( (EQ توجه نمود . زیرا در این زمان نظریه های سنتی مربوط به هوش و پیشرفت دچار تغییر و تحول شده اند . نگرش جدید در ارتباط با هوش و پیشرفت این پیام را دارد که هوش هیجانی نسبت به ( ( IQ پیش بینی کننده مطمئن تری برای موفقیت فرد در زندگی فردی و محیط کار می باشد .همچنین هوش شناختی به تنهایی نمی تواند تضمین کافی برای کسب سلامت ، رضایت ، شادی و شادکامی در زندگی افراد باشد . پیشکسوتان نظریه هوش هیجانی جان مایر((John Mayer و پیتر سالوی (Peter Salovey) و بعد از آن دانیل گلمن ( Daniel (Golman بعد از سالها مطالعه و تحقیق نظریه هوش هیجانی را معرفی کرده اند و به اهمیت تاثیر آن بر شادکامی و موفقیت افراد بارها تاکید کردند.کلیدواژه ها
هوش هیجانی ،طراوت ،شادابی ،آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.