تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی انگیزش (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق خوزستان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF09_128
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 176
نویسندگان
مدرس دانشگاه، گروه مدیریت، اهواز، ایران
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، ایلام، ایران
دانشجوی دکتری،ه رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
چکیده
پژوهش حاضر از نظر هدف. کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. اطلاعات به روشکتابخانه ای و میدانی گردآوری شده است. داده های تحقیق با استفاده از پرسشنامه تلفیق شده استاندارد جهت سنجش متغیر مدیریتتوسعه منابع انسانی از پرسشنامه استاندارد علی و همکاران (۲۰۱۷) ییلماز (۲۰۱۵) و حسین و همکاران (۲۰۱۶) ؛ جهت سنجش متغیرعملکرد از پرسشنامه استاندارد پرداجوگو، ۲۰۱۵ و اوسی و همکاران. ۲۰۱۱ ؛ همچنین جهت سنجش متغیر انگیزش از پرسشنامهمحقق ساخته، در قالب مقیاس لیکرت جمع آوری شده است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شرکت توزیع نیروی برقخوزستان می باشد. ۳۴۷ نفر بصورت تصادفی ساده براساس فرمول کوکران حجم نمونه تحقیق را تشکیل دادند. برای تجزیه وتحلیلاستنباطی داده های تحقیق از نرم افزارهای آماری SPSS و pls نسخه ۳ استفاده شده است. نتایج نشان داد که مدیریت توسعه منابعانسانی بر عملکرد کارکنان با آماره تی ۸/۸۴۶ و ضریب مسیر ۰/۵۹۰ تاثیر مثبت و متوسطی دارد. در فرضیه میانجی نیز با استفاده ازشاخص VAF مشخص شد انگیزش در تاثیر مدیریت توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان نقش میانجی گری کامل دارد.کلیدواژه ها
مدیریت توسعه منابع انسانی، عملکرد کارکنان، انگیزشمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه ساختار هیات مدیره شرکت با محافظه کاری حسابداری از طریق کیفیت گزارشگری مالی
- ماهیت اخلاق حرفه ای و ادراک و شایستگیهای اخلاقی حسابرسان داخلی: نقش عوامل فردی
- بررسی رابطه بین ریسک حسابرسی با ویژگیهای هیئت مدیره، کیفیت حسابرسی و ساختار مالکیت
- بلاکچین و کاربرد آن در حسابداری: نقش هوش مصنوعی در حسابرسی سیستمهای حسابداری مبتنی بر بلاکچین
- نقش فناوری نظارتی در حسابرسی هوشمند با تاکید بر استفاده از ساپتک
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.