بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادهای شهرداری شیراز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF09_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 71
نویسندگان
کارشناس برنامه ریزی شهرداری شیراز
کارشناس سامانه شهرداری شیراز
کارشناس تحلیل گر سیستم شهرداری شیراز
چکیده
هدف کلی این پژوهش بررسی عوامل موثر بر میزان مشارکت کارکنان در نظام پیشنهادهای شهرداری شیرازمی باشد. با توجه به هدف فوق و ماهیت موضوع از روش تحقیق توصیفی- همبستگی استفاده شده است . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی کارکنان شهرداری شیراز و نمونه آماری شامل ۱۸۳ نفر می باشد که بهروش تصادفی انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش شامل پرسشنامه ترکیبی (سنجشانگیزش، اعتماد، نگرش و مشارکت و پرسشنامه محقق ساخته سامانه نظام پیشنهادها) که بر اساس طیف لیکرتتنظیم شده، می باشد . اطلاعات پس از گردآوری با آزمون رگرسیون تک متغیره در نرم افزار spss مورد تجزیهو تحلیل قرار گرفت و مشاهده گردید میان اعتماد سازمانی و نگرش کارکنان بر میزان مشارکت کارکنان تاثیرمعنادار و مثبت، اما بین انگیزش و میزان مشارکت، رابطه معناداری وجود نداشت.کلیدواژه ها
نظام پیشنهادها، مشارکت، داوری، اعتماد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.