بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی جهت رسیدن سازمان در کلاس جهانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: نهمین کنفرانس ملی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت کامپیوتر، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: DSCONF09_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 155
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک - دانشگاه پیام نور واحد تهران غرب
دانشیار دانشگاه شهید بهشتی
چکیده
نیروی انسانی به عنوان نیروی محرکه پروژههای استراتژیک شرکت محسوب می شود که مدیریت آن نیازبه رویکردی راهبردی دارد. هدف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، دستیابی به اهداف سازمانی از طریق کارمندان و یا درنظر گرفتن آن ها به عنوان یک عنصر استراتژیک سازمانی برای دستیابی به مزایای رقابتی است . این پژوهش به دنبال، سنجش میزان تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) بر بهرهوری شرکت هواپیمایی قشم جهت رسیدن به کلاس جهانی است . روش پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری میدانی و از نظر روش اجرا توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت هواپیمایی قشم می باشد که بالغ بر ۲۴۰۰ نفر میباشند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۳۳۱ نفر بدست آمد. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است . به منظور آزمون فرضیه ها، پرسشنامه ۴۸ گویه ای به کار برده شد که جهت بررسی روایی آن، از روایی محتوا و سازه استفاده شد. روایی محتوا با بهره گیری از نظر اساتید و همچنین تعدادی از خبرگان رشته مدیریت تایید شد و جهت بررسی روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. برای اندازه گیری پایایی از شاخص آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ بیش از ۷/۰ به دست آمد که نشان دهنده پایایی خوب پرسشنامه است . بررسی فرضیه ها با استفاده از معادلات ساختاری صورت گرفت ، که در نهایت تمامی فرضیه ها پذیرفته شدند.کلیدواژه ها
توانایی عاطفی سازمانی ، بهره وری سازمانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، کلاس جهانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر تنوع جنسیتی هیات مدیره بر عملکرد سازمانی با میانجی گری تعارض در وظایف
- اثر غیرخطی تولید سرانه بر هزینه سلامت با تاکید بر امید به زندگی در کشورهای منا با استفاده از روش حداقل مربعات پویا
- بررسی تاثیر عشق برند بر تبلیغات شفاهی مثبت و قصد ترک شغل کارکنان با تبیین نقش میانجی تعهد عاطفی
- شفافیت سلامت اداری و فساد ستیزی
- ماهیت قرارداد بی او تی و امکان سنجی استفاده از آن در پروژه های بالادستی صنعت نفت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.