مدیریت دانش رویکردی نوین در ارتقاء توانمندی نیروی انسانی کار آفرین
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسب و کارهای دانش بنیان
- کد COI اختصاصی: KNOWLEDGEBASE01_156
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1235
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرائی،
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
چکیده
مدیریت های دانش بنیان تحول عظیمی در سازمان های عصر حاضر ایجاد کرده است. بی تردید سازمان های کنونی در یک محیط کاملاً رقابتی و پویا فعالیت می کنند که ارزشمندترین سرمایه آن ها، نیروی انسانی کار آفرین می باشد. استمرار این مزیت ، مستلزم داشتن کارکنانی مبتکر، نوآور و کارآفرین است. توسعه و ارتقاء توانمندی منابع انسانی کارآفرین در نهایت توسعه سازمانی کارآفرین را در پی خواهد داشت که در جهت اجرا و پیاده سازی مدیریت دانش بنیان ضروری به نظر می رسد. دستیابی به این هدف ارزشمند نیازمند پیاده سازی رویکرد نوین از مدیریت با محوریت ارتقاء توانمندی منابع انسانی کارآفرین در سازمان است. در این مقاله سعی شده است با اشاره به تاریخچه مختصری از آن مفهوم مدیریت دانش بنیان را توضیح داده و سپس به بیان مفهوم توسعه توانمندی منابع انسانی کارآفرین پرداخته و مدیریت دانش را با نگرش توسعه منابع انسانی کارآفرین تشریح نمایمکلیدواژه ها
مدیریت دانش توسعه توانمندی منابع انسانی کارآفرین نیروی انسانی کارآفرین سازمان های دانش بنیانمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.