بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده برچابکی سازمانی مراکز درمانی تامین اجتماعی استان البرز
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش ملی ایده پردازی،مباحث و یافته های نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ITFME01_039
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 87
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهر قدس، تهران، ایران
چکیده
سازمانهای مدرن با فشار فزایندهای جهت یافتن راه های جدید رقابت کار آمد در بازار پویای جهانی مواجه هستند اصلی ترین نیروی چابکی تغییر است سازمان چابک فرایندهای سازمانی و افراد با فناوری پیشرفته ترکیب می کنند تا نیازهای مشتری را برای ارائه که محصولات و خدمات با کیفیت بالا در حداقل زمان ممکن برآورده کند.هدف اصلی انجام تحقیق حاضربررسی موردی تاثیر سازمان یادگیرنده برچابکی سازمانی مراکز درمانی تامین اجتماعی استان البرز میباشد روش این تحقیق که از نظر هدف کاربردی واز نظر ماهیت جزء مطالعات تحلیلی همبستگی است .جامعه آماری این تحقیق کارکنان وپرسنل شاغل در مراکز درمانی استان البرز که حجم نمونه ۲۸۵ نفر بوده است ابزار گردآوریداده ها در این تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه (۲۰۰۱) و پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۲۰۰۴) میباشد از آنجاییکه در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است روایی آن مورد تایید می باشد چون قبلا توسط محققین مورد آزمایش قرار گرفته بود جهت بررسی پایایی از روش ضریب آلفای کرونباخ و مقادیر آن مورد تایید قرارگرفت پس از توزیع پرسشنامه ازنرم افزار spss و lisrel استفاده شده است ونتایج حاکی از آن بوده که ارتباط بین یادگیری سازمانی وچابکی سازمانی در سطح اطمینان%۹۹ معنادار گزارش شد بر این اساس میتوان نتیجه گرفت که متغییر یادگیری سازمانی پیش بینی کننده مناسبی برای چابکی سازمانی است.کلیدواژه ها
سازمان های مدرن، چابکی، چابکی سازمان، سازمان یادگیرنده، پرسنل شاغل مراکز درمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.