بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان اداری شرکت تعاونی مبرز
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: INCMET03_307
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 285
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک، تهران، ایران.
دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک، تهران، ایران.
مدرس مدعو گروه مدیریت دولتی، واحد الکترونیک تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت تعاونی مبرز است که نمونه آماری مطابق جدول مورگان و ۳۰ نفر انتخاب شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی از بین کارکنان شرکت تعاونی مبرز صورت گرفته است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی به طور مستقیم بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. به عبارتی می توان گفت: شد عدالت توزیعی نقش بسیار مثبت و تاثیرگذاری بر تعهد مبادله ای کارکنان داشته، عدالت مراوده ای، تعهد پیوستگی کارکنان را افزایش می دهد و عدالت رویه ای بر تعهد همانندسازی کارکنان تاثیرگذار خواهد بود.کلیدواژه ها
عدالت، سازمان، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و تاثیرات آن بر حسابداری
- واکاوی اثر گزارش تفسیری مدیریت بر سود پایدار (شرکتهای پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران)
- نقش هوش مصنوعی در گزارشگری مالی به موقع و حسابرسی مستمر
- نقش هوش مصنوعی در شناسایی تقلب های مالی
- نقش قدرت شرکت بر رابطه بین امپراتوری سازی مدیریتی و پایداری شرکت در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.