بررسی فرایند تغییر اجتماعی در جوامع انسانی از دیدگاه جامعه شناسان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
- کد COI اختصاصی: INCMET03_085
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 92
نویسندگان
کارشناسی علومتربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کلیبر
کارشناسی آموزش راهنمایی و مشاوره دانشگاه فرهنگیان شهید باهنر تبریز
کارشناسی مطالعات اجتماعی دانشگاه فرهنگیان پردیس علامه امینی تبریز
چکیده
تغییرات اجتماعی به شکلی اجتناب ناپذیر در جوامع و زمان های مختلف اتفاق افتاده است و هم چنان ادامه دارد. این تغییرات از گذشته های بسیار دور وجود داشته و سرعت آنها هم چنان در حال افزایش است . در این مورد، عواملی باعث تشدید، تقویت و سرعت آن (تغییرات اجتماعی) می شود و مسائلی را هم به دنبال دارد. پژوهش حاضر به روش مروری کتابخانه ای انجام شد که هدف از آن بررسی فرایند تغییر اجتماعی در جوامع انسانی از دیدگاه جامعه شناسان بود. نتایج پژوهش نشان می دهد که فرهنگپذیری دلالت بر اخذ ویژگیهای مادی و غیرمادی از جامعه و فرهنگ دیگر دارد. به عبارت دیگر فرهنگ پذیری به آن دگرگونی فرهنگی اطلاق میشود که بر اثر تماسهای گسترده و مستقیم میان دو یا چند گروهی رخ میدهد که پیش از این تماس، گروههای مستقلی بودند در علوم اجتماعی جامعه شناسان بر تغییرات اجتماعی تاکید دارند و منظور از آن جرح و تعدیل در روابط اجتماعی است. در حالی که در انسان شناسی بیش تر تحول در شکلها و محتوای فرهنگی مد نظر است. از این رو، در این رشته بر تغییرات فرهنگی تاکید شده است. از آنجا که این دو نوع تغییر به هم وابستگی متقابل دارند، علمای اجتماعی معمولا مفهوم تغییرات اجتماعی فرهنگی را به کار میبرند و تحول نظام مند در ساختارها و رفتارهای فرهنگی و اجتماعی را از این دید پیگیری می کنند.کلیدواژه ها
فرهنگ، تغییر اجتماعی،جامعه شناسانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.