بررسی تاثیر سبک رهبری بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا)
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 10، شماره: 55
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-10-55_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی
عضو هیئت عملی دانشگاه علوم انتظامی امین
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین
چکیده
با اطمینان می توان وجود انسان را به عنوان جزء لاینفک و جدایی ناپذیر مدیریت، مهم ترین عامل دشواری کار مدیران دانست، ازاین رو به نظر دانشمندان و افراد صاحب نظر اگرچه مدیران و فرماندهان وظایف متعدد و متنوعی را عهده دار می باشند اما کارکرد «رهبری» مهم ترین و درعین حال مشکل ترین وظیفه آنان است. مطالعه حاضر، از نوع توصیفی، پیمایشی می باشد. جامعه آماری – کلیه کارکنان و مدیران معاونت نیروی انسانی ناجا می باشد (۴۸۰ نفر) و حجم نمونه آن بر اساس فرمول کوکران ۲۱۵ نفر انتخاب شده است. با در نظر گرفتن موارد ذیل یعنی اتخاذ سبک های رهبری متفاوت و بازخورد های مثبت و یا منفی آن و با بهر مندی از یافته های این پژوهش و در راستای افزایش بهره وری و عملکرد مثبت در معاونت نیروی انسانی ناجا می بایستی سبک های رهبری مشاوره ای و مشارکتی مد نظر قرار گرفته و سبک های رهبری آمرانه و حمایتی کمتر و یا اصلا مد نظر مدیران محترم حوزه مدیریت منابع انسانی نباشد البته با در نظر گرفتن سلسله مراتب انتظامی در ساختار ناجا این نتیجه گیری تنها در معاونت نیروی انسانی ناجا کاربردی بوده و استفاده از این سبک های رهبری برای سایر رده ها ی عملیاتی و اجرایی پیشنهاد نمی گردد. با در نظر گرفتن موارد فوق اتخاذ سبک رهبری مناسب با در نظرگرفتن یافته های پژوهش رابطه مثبت و مستقیم دارد. یعنی «سبک رهبری» بر «عملکرد کارکنان» تاثیر دارد و از آنجای که مقدار ۰.۲۰۳β = میباشد لذا نوع این تاثیر مثبت میباشد.کلیدواژه ها
سبک رهبری, عملکرد, مدیریت منابع انسانی, معاونت نیروی انسانی ناجااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.