شناخت چارچوب مفهومی حکمرانی سازمانی با استفاده از روش فراترکیب
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه حکمرانی و توسعه، دوره: 3، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JIPAA-3-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 231
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران.
چکیده
حکمرانی سازمانی برای ایجاد تغییر و اصلاح ساختار سازمانهای دانشمحور امروزی ضروری است، لذا هدف از انجام این پژوهش ارائه چارچوب مفهومی حکمرانی سازمانی است.این پژوهش کاربردی و با روش اسنادی و فراترکیب انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش هفت مرحله ای فراترکیب سندلوسکی و باروسو استفاده شده است. در مجموع ۴۱ منبع برای انجام فراترکیب نهایی انتخاب شدند که ۱۷۰ کد، ۱۸ مفهوم و ۳ مقوله از آنها استخراج و با استفاده از نرمافزار آماری اکسل ۲۰۱۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتهها نشان داد که مولفههای منابع انسانی (ارتباطات، سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری، توانمندسازی و اعتمادسازی)، ساختار حکمرانی (رهبری، مدیریت، پاسخگویی، شفافیت، قانونمندی، عدالتمحوری و مشارکتجویی) و ساختار سازمانی (استراتژی، اداره سازمان، فناوری، یادگیری سازمانی، فرهنگ و عملکرد) در حکمرانی سازمانی موثر هستند، همچنین تمام مولفهها ارتباطی متقابل و دوسویه با یکدیگر دارند. طبق چارچوب مفهومی بدست آمده در این پژوهش برای حکمرانی سازمانی، به نظر میرسد توسعه و تقویت ابعاد حکمرانی در سازمانها با توجه به این مولفهها و شاخصها در حکمرانی خوب سازمانی اثرگذار است.کلیدواژه ها
سازمان, حکمرانی, حکمرانی سازمانی, چارچوب مفهومی, فراترکیباطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.