چگونگی عملکرد تاثیررویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها

  • سال انتشار: 1391
  • محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی صنعت احداث
  • کد COI اختصاصی: SCECONF03_040
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1059
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مرتضی فرامرز

کارشناس معماری

لادن عزیزی لرد

کارشناسی معماری

چکیده

سازمان ها تازمانی که برای بقاء تلاش میکنند و خودرا نیازمند حضوردرعرصه ملی و جهانی میدانند باید اصل بهبود مستمرContinuous improvement را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند این اصل حاصل نمی شود مگرا ینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکان پذیر شود این بهبود را میتوان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصت ها و تهدیدهای سازمان مسئولیت پذیری و جلب رضایت مشتری با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب ایجاد کرد سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی مانسب به انعطاف پذیری برنامه ها و اهداف و ماموریت سازمان ها درمحیط پویای امروزین کمک قابل توجه می نماید. ارزیابی و اندازه گیری عملکرد و توسعه آن به فرهنگ سازی و ارتقا فرهنگ سازمانی نیاز دارددراین مقاله به ترعیف ارزیابی عملکرد از سه بعد کارکنان استفاده ازمنابع و امکانات و درقالب سازمانی می پردازیم و پس از معرفی دیدگاه های مختلف درزمینه ارزیابی عملکرد و همچنین بیان فرایند کلی درسازمان ها به معرفی مدل ها و الگوهای رایج ارزیابی عملکرد خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها

عملکرد، مدیریت عملکرد، ارزیابی عملکرد، شاخصهای سنجش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.