شهرزاد چرخکار
سیدحبیب الله میرغفوری - دانشیار دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد

دانشگاه های اسلامی به عنوان یکی از پدیده هایی که از دیرباز در بستر آموزش عالی شکل گرفته اند، شرایط و الزاماتویژه ای دارند که یکی از آنها ساختار سازمانی است. یک ساختار سازمانی خوب طراحی شده، سنگ بنای دستیابی بهاهداف سازمان و در عین حال مقابله با چالش های محیطی است. مدل های طراحی ساختار باید به گونه ای ساختهشوند که پیچیدگی ذاتی محیط و همچنین روابط ذینفعان را درک کنند. مدل سیستم مانا VSM که ریشه درسایبرنتیک سازمانی دارد، قادر به درک پیچیدگی های بیرونی و درونی سازمان ها است. این رویکرد یک طرح کلیبرای تشخیص و طراحی ساختار سازمانی است. ایده اساسی VSM این است که وجود سیستم های خاص و روابط آنهامی تواند سازمان را به سمت بقا سوق دهد. در این مطالعه از VSM برای تشخیص ساختار سازمانی دانشگاه اسلامی براساس روش پیشنهادی استفاده شد که شامل سه مرحله ۱ . شناسایی سیستم، ۲ . تشخیص سیستم و ۳ . سایر الزاماتبقا می باشد. بکارگیری روش پیشنهادی نشان داد که مجموعه ای از سیستم ها، جریان های اطلاعات و کانال هایارتباطی همگی دارای کاستی هایی در سازمان هستند که برای دستیابی به قابلیت و توانایی مقابله با چالش ها بایداصلاح شوند

دانشگاه ها، دانشگاه اسلامی، مدل سیستم مانا