نقش توانمندی کارمندان شهرداری ها در مدیریت منابع انسانی استراتژیک
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTCONF01_072
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 232
نویسندگان
دانشآموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزآباد
چکیده
منابع انسانی به دلیل نقش موثر در توانمندی سازمان در رویارویی با محیط برون سازمانی مورد توجه واقع شده است.دیدگاه استراتژیک و رویکرد سیستمی سازمانی به مدیریت منابع انسانی و تاثیر آن در بهره وری سازمانی موجب توجهبه مدیریت استراتژیک منابع انسانی شده است. مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق تضمین پرورش کارمندانشهرداری ها توانمند ، متعهد، و نیز خلق فرهنگ سازمانی دانست. در پژوهش حاضر با توضیح در مورد مفاهیم مدیریتمنابع انسانی استراتژیک ، آموزش توانمندی کارمندان شهرداری ها و فرهنگ سازمانی مدل های مختلف مدیریتاستراتژیک منابع انسانی بررسی می شوند. مدل مبتنی بر فرهنگ سازمانی بعنوان مدل پایه ای این مقاله تشریح شده وبراساس آن مدل مفهومی جدیدی باتوجه به تاثیر آموزش و توانمندی کارمندان شهرداری ها در ایجاد فرهنگ سازمانیتوسعه و پیشنهاد داده می شودکلیدواژه ها
مدیریت استراتژی منابع انسانی، توانمندسازی، فرهنک سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.