سیاست دوگانه ایالت متحده آمریکا در مواجه با حقوق بشر
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MANAGEMENTCONF01_019
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 780
نویسندگان
کارشناس حوزه سیاسی و فرهنگی دانشگاه شهرستان ارومیه
کارشناس حوزه ارتباطات دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان ارومیه
چکیده
تغییر و تحولات نظام بین الملل در عصر جدید گسترش جایگاه حقوق بشر و تغییر ماهیت این حقوق را از مسئله ای فکری و ذهنی به رویکردیحیاتی و استراتژیک که با حیات سیاسی کشورها پیوند داشته را نشان می دهد. امروزه شاهد تعمیق جایگاه حقوق بشر در سیاست خارجیکشورها در معنای عمودی و به تبع آن، تحول حاکمیت مطلق دولت ها و تبلور آن در معنای مسئولیت دولت ها هستیم. مفهوم و معنالیبرالیستی که ریشه در سنت ها و ارزش های آمریکا دارد، حقوق بشر را به عنوان یکی از مولفه های مهم در سیاست خارجی این کشور نهادینهساخته است. با این رویکرد در تحلیل سیاست خارجی آمریکا بر مبنای قدرت نرم، و قدرت نیمه سخت خاورمیانه در صدر سیاست خارجیحقوق بشری این کشور قرار می گیرد. تاریخچه خاورمیانه نیز با وجود داشتن تمدن های گوناگون و متنوع فرهنگی و دینی بودن، به علتاستبداد سیاسی و استعمار خارجی بر پیکره جامعه انسانی منطقه در رعایت نکردن حقوق بشر زخمی برجای گذاشته است که این مسئلهدستاویز مناسبی برای اعمال فشار قدرت های بزرگ بر این منطقه شده است. در این زمینه، خاورمیانه به عنوان مخاطب اصلی سیاست حقوقبشری آمریکا در قالب سنت ویلسونیسم با رویکرد لیبرالی مطرح و به کارگیری قدرت نرم و نیمه سخت در چارچوب دیپلماسی عمومی به عنواناصل سامان دهنده سیاست خارجی ایالات متحده صورت بندی شده است. این مقاله بر آن است تا ضمن تبیین سیاست های دوگانه ایالتمتحده آمریکا در مواجه با حقوق بشر و مبانی فکری حقوق بشر آمریکایی را مورد بررسی قرار دهد.کلیدواژه ها
دیپلماسی ،روابط بین الملل، حقوق بشر،خاورمیانه،ساست خارجیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.