شبیه سازی تبخیر و تعرق ماهانه ی گیاه مرجع با استفاده از الگوریتم فراابتکاری برنامه ریزی بیان ژن (مطالعه ی موردی: دشت بیرجند)
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: اولین همایش بین المللی و دومین همایش ملی مدل سازی و فناوری های جدید در مدیریت آب
- کد COI اختصاصی: MIWM02_161
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 283
نویسندگان
دانشجوی دکتری، گروه علوم و مهندسی آب، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران.
استاد گروه علوم و مهندسی آب، دانشکده کشاورزی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران.
چکیده
علی رغم اهمیت تبخیر و تعرق مرجع (ETo) در برنامه ریزی و مدیریت منابع آبی، وابستگی آن به مولفه های اقلیمی و تاثیرپذیری این مولفه ها از یکدیگر از یک سو و محدودیت دسترسی به داده های اقلیمی مورد نیاز مدل فائو پنمن-مانتیث به عنوان روش مرجع برای برآورد ETo از سویی دیگر تخمین آن را دشوار ساخته و بر اهمیت توسعه ی مدل های دقیق و کارآمد نوین تاکید می کند. پژوهش حاضر با هدف شبیه سازی تبخیر و تعرق گیاه مرجع در دشت بیرجند با استفاده از الگوریتم فراابتکاری برنامه ریزی بیان ژن اجرا شد. ابتدا بر اساس معادله ی فائو پنمن-مانتیث، میزان EToماهانه در ایستگاه سینوپتیک بیرجند با استفاده از داده های هواشناسی شامل دمای بیشینه، دمای کمینه، دمای میانگین، رطوبت نسبی حداکثر، رطوبت نسبی حداقل، رطوبت نسبی میانگین، ساعات آفتابی، سرعت باد، بارش و تبخیر از تشت محاسبه شد. سپس، با ارائه ی سناریوهای مختلف شامل ترکیبی از پارامترهای هواشناسی به عنوان ورودی های مدل، مقدار تبخیر و تعرق توسط مدل پیشنهادی به عنوان خروجی مدل برآورد گردید. یافته های حاصل از صحت سنجی نشان داد که سناریوی اول مدل بیان ژن، در تمام ماه های سال دقت قابل ملاحظه ای در مقایسه با روش ترکیبی نسبتا پیچیده ی فائو-پنمن-مانتیث دارد و سناریوی دوم با بهره گیری از متغیرهای ورودی کم تر شامل دمای متوسط، رطوبت نسبی، ساعات آفتابی با توجه به دقت مناسب (علی رغم ورودی های پایین) به عنوان رویکرد بهینه معرفی می گردد.کلیدواژه ها
تبخیر و تعرق مرجع، مدل های داده محور، دشت بیرجند.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.