مطالعه نقش تعاملی سرمایه ی روان شناختی و فرهنگ سازمانی بر سبک های مدیریتی مدیران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 8، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_SPE-8-2_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 107
نویسندگان
دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد ارومیه، ارومیه، ایران.
دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد تبریز، تبریز، ایران
دکتری مشاوره تحصیلی، دانشگاه آزاد سنندج، سنندج، ایران.
کارشناسی روان شناسی، دانشگاه آزاد ارومیه، ارومیه، ایران.
چکیده
چندین دهه است که سبک های مدیریت به عنوان ابزاری در جهت هدایت نیروهای تحت امر مدیران در سازمان ها و محیط های آموزشی ازجمله مدارس مورداستفاده قرار می گیرد. پژوهش حاضر با هدف مطالعه نقش تعاملی سرمایه ی روان شناختی و فرهنگ سازمانی بر سبک های مدیریتی مدیران مدارس متوسطه دوره اول نواحی دوگانه شهر ارومیه در سال تحصیلی ۹۷-۱۳۹۶ انجام شد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر ماهیت توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران متوسطه دوره اول بود. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی مورگان۸۲ نفر محاسبه و برای نمونه گیری از روش طبقه ای تصادفی استفاده شد. از این تعداد، ۴۳ نفر از مدیران زن و ۳۹ نفر از مدیران مرد بود. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های استاندارد و تحلیل داده ها با به کارگیری نرم افزار spss انجام شد. نتایج بدست آمده نرمال بودن متغیرهای تحقیق را تایید می کند. با توجه به نتایج جدول همبستگی می توان نتیجه گرفت که سبک های مدیریت با ضریب بتای ۵۴۴/۰ و سطح معنی داری P< ۰/۰۰ می تواند ملاک خوبی برای پیش بینی سرمایه روان شناختی باشد. نیز با توجه به جدول سن مدیران می توان گفت بین مولفه امیدواری از سرمایه روان شناختی و گروه سنی ۳۶ الی۵۰ سال از مدیران رابطه وجود دارد.کلیدواژه ها
سرمایه روان شناختی، فرهنگ سازمانی، سبک های مدیریتی. مدیران مدارس دوره اول متوسطه.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.