رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در مدارس در میان دبیران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش های نوین روانشناختی، دوره: 10، شماره: 38
- کد COI اختصاصی: JR_PSYCH-10-38_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 79
نویسندگان
دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی در مدارس در میان دبیران انجام شد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه دبیران شاغل در مدارس متوسطه دولتی شهر گیلانغرب در سال تحصیلی ۹۲-۱۳۹۱ که تعداد آنها ۱۶۵ نفر (۹۳ دبیر مرد و ۷۲ بیر زن) بوده است که از میان این تعداد نمونهای به حجم ۱۱۶ آزمودنی (۶۵ دبیر مرد و ۵۱ دبیر زن) بهروش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب گردید. بهمنظور گردآوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی الونن و نوآوری سازمانی ونگ و آمد استفاده شد. برای تحلیل دادهها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج حاکی از همبستگی مثبت و بالا بین تمام ابعاد اعتماد سازمانی و ابعاد نوآوری سازمانی (به استثنای نوآوری رفتاری) بود، براین اساس میتوان عنوان نمود که از طریق اعتماد نهادی میتوان نوآوری سازمانی دبیران را پیشبینی کرد.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی؛ اعتماد نهادی؛ اعتماد عمودی, اعتماد جانبی؛ نوآوری سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.