ارزیابی عملکرد کارکنان مدیریت رنگ شرکت ایران خودرو
- سال انتشار: 1391
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
- کد COI اختصاصی: IIEC08_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2363
نویسندگان
شرکت ایران خودرو
چکیده
این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان مدیریت رنگ را شرح میدهد و درهمین راستا به طرح موضوعاتی همچون مفاهیم ارزیابی عملکرد دلایل اصلی نیاز سازمان ها به انام ارزیابی عملکرد دلایل مخالفت اغلب سازمان ها به ارزیابی عملکرد خصوصیات شخصیتی ارزیاب میانگین زمانی مطلوب ارزیابی عملکرد نتایج ارزیابی عملکرد روش ارزیابی عملکرد پرسنل مدیریت رنگ و سایرنکات و جزئیات فرایند ارزیابی می پردازد.کلیدواژه ها
ارزیابی، رفتارسازمانی، نتایج عملکردی، سازمان کارامقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر تیم پروژه بر عملکرد مالی با در نظر گرفتن نقش میانجی موفقیت در مدیریت پروژه
- پیش بینی دمای هوا با استفاده از شبکه توابع پایه شعاعی
- پیش بینی آنلاین رسوب خاکستر در سطح گرمایشی بویلر بر اساس تحلیل موجک و رگرسیون بردار پشتیبان
- پیش بینی قیمت سکه و طلا با استفاده از یادگیری ماشین و داده های موجود در بستر اینترنت
- آینده هوش مصنوعی: فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.