آثار فضای غیراخلاقی در محیط کار، بر رفتارهای ضد شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 6، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-6-4_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 217
نویسندگان
چکیده
زمینه: بروز رفتارهای غیر اخلاقی در سازمانها از مهمترین معضلات عصر فعلی است و بر ضرورت توسعه اخلاق تاکید مینماید . هرچه رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان بیشتر می شوند، عملکرد سازمان بیشتر تحت تاثیر قرار گرفته و تصویر بیرونی سازمان بیشتر مخدوش میشوند و میتوان ادعا نمود که حاکمیت ارزشهای اخلاقی بر سازمان و رعایت آنها از سوی کارکنان، تاثیر بهسزایی بر موفقیت سازمانها دارد و منجر به نهادینهسازی ارزشهای اخلاقی در سازمانها می شود؛ ارزشهایی که روابط اثربخش کارکنان و سازمانها را تقویت می کنند. روش کار: این پژوهش بر آن است که علاوه بر شناسایی رابطه فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، با هدف ارتقای بلوغ اجتماعی و بلوغ روانی کارکنان، توسعه فضای اخلاقی سازمان، جهت دهی و ارائه خطوط راهنما جهت هدف گذاری مدیران به منظور تدوین راهبردهای حوزه منابع انسانی بر اساس الزامات اخلاقی و به تبع آن وضع معیارها و بازسازی فضای اخلاقی حاکم، به ارائه راهکارهایی جهت ارتقاء فضای اخلاقی محیط کار و کاهش رفتارهای ضد شهروندی سازمانی بپردازد . در این مقاله از روش پیمایشی استفاده شده و ۱۰۰ نفر از مدیران پایه و میانی بانک رفاه کارگران به عنوان نمونه انتخاب شده اند . یافته ها: یافته های پژوهش حاکی از آنند که اولا میان ارتقاء فضای کلی اخلاقی حاکم بر سازمان و کاهش رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، و ابعاد کاستیهای فضای اخلاقی سازمان و گونه های رفتارهای ضد شهروندی سازمانی، رابطه ای معنادار وجود دارد . نتیجه گیری: تدوین اصول اخلاقی حاکم بر رفتار سازمانی که بر رفتارهای شغلی کارکنان موثر است، بایستی بیش از پیش به مثابه ابزار خودکنترلی و خودنظارتی مدنظر سازمانها قرار گیرد و نیز تدوین نظامنامه رفتار حرفهای سازمانها که در آن معیارهای رفتارهای اخلاقی تشریح شده باشد و همچنین تقویت باورهای مذهبی، وجدان کاری، ترویج فرهنگ اخلاقی و نهادینهکردن اصول اخلاقی از طریق آموزش، باید وجهه همت سازمانها قرار گیرد. شناسایی ابعاد اخلاقی مورد پذیرش افراد هر سازمان، از یک سو حافظ بقا و بالندگی سازمان است و از سوی دیگر، راهنمای مدیران در امور مربوط به خط مشی گذاری درباره توسعه و بهبود منابع انسانی استکلیدواژه ها
Ethical climate, Work environment, Anti-citizenship behaviors, Unethical behavior, Organizational ethics, فضای اخلاقی محیط کار, رفتارهای ضد شهروندی سازمانی, رفتارهای غیر اخلاقی کارکنان, توسعه اخلاق در سازماناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.