رابطه اخلاق کاری و هوش کارکنان سازمان های بین المللی در ایران
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 8، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-8-2_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 101
نویسندگان
چکیده
زمینه: یکی از عوامل مهم در هنگام جذب کارکنان و ارتقاء شغلی افراد در سازمان هوش آنها است. رعایت اخلاق حرفه ای کارکنان بهبود جایگاه یک سازمان را در حوزه کسب و کار خود به دنبال دارد. شناسایی ارتباط ویژگی های شخصیتی افراد و رعایت اصول و موازین اخلاقی در محیط کار در بهره وری و اثربخشی سازمان موثر است. روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی است که با هدف ارزیابی ارتباط بین سه نوع هوش کارکنان با رعایت اخلاق کاری در سازمان انجام شده است. در این مقاله ابتدا بوسیله مصاحبه و نظر سنجی از اساتید و کارشناسان شاخص های مربوط به ارزیابی اخلاق کاری کارکنان تدوین شده است. سپس شاخص های ارزیابی انواع هوش براساس مطالعه پژوهش های پیشین و نظر کارشناسان مشخص گردید و پس از ارزیابی این شاخص ها ارتباط بین رعایت اخلاق کاری، هوش فرهنگی، هوش منطقی و هوش هیجانی در قالب فرضیه های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش کارکنان شرکت های بین المللی فعال در ایران است و ابزار پژوهش پرسشنامه می باشد. بوسیله روش نمونه گیری تصادفی تعداد ۳۹۷ نفر از بین جامعه بر حسب جدول مورگان انتخاب شدند. پرسشنامه پژوهش دارای ۱۰ سازه می باشد که بوسیله ضریب کرونباخ پایایی هر سازه ارزیابی و مورد تایید قرار گرفت. براساس اصلاحات متعدد صورت گرفته طبق نظرات خبرگان بر پرسشنامه، ابزار پژوهش روایی قابل قبولی دارد. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که ارتباط مثبت و معناداری بین دارا بودن هوش فرهنگی و رعایت اخلاق کاری (r=۰.۵۵) و ارتباط معناداری بین هوش عاطفی کارکنان با رعایت اخلاق کاری (r= ۰.۶۳) وجود دارد اما ارتباط معناداری بین وجود هوش منطقی با رعایت اخلاق کاری در بین کارکنان نمونه پژوهش مشاهده نشد. همچنین بین دارا بودن هوش هیجانی با هوش منطقی ارتباط معناداری بدست نیامد. ارتباط معناداری بین هوش فرهنگی و هوش هیجانی (r=۰.۷۱) مشاهده شد. نتیجه گیری: براساس نتایج حاصل از پژوهش می توان بیان داشت افرادی که از ضریب هوش محاسباتی و منطقی بالاتری برخوردارند اگر چه قدرت تحلیل بالاتری دارند اما الزاما اخلاق مدار نیستند یعنی ممکن است از استعداد محاسباتی خود در جهات دیگر استفاده نمایند. اخلاق مداری در بین افرادی که هوش هیجانی و فرهنگی بالاتری دارند بیشتر مشاهده شده است.کلیدواژه ها
Cultural Intelligence, Emotional Intelligence, Logical Intelligence, Business Ethics., هوش فرهنگی, هوش هیجانی, هوش منطقی, اخلاق کاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.