ایجاد فرهنگ اعتماد سازمانی

سال انتشار: 1402
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی ایده های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری
کد COI اختصاصی: MAEBC05_001
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 174

نویسندگان

مدیر پشتیبانی پروژه خط انتقال گاز عسلویه به ایرانشهر

مدیر مالی پروژه خط انتقال گاز نور به کلار آباد

چکیده

اعتماد یک موضوع بین رشته ای است و از رشته هایی مانند روانشناسی و جامعه شناسی نشات می گیرد.به عقیده تایلر، اعتماد زمینه ساز است برای اینکه کرد چگونه مشارکت موثر را در درون سازمانها ایجادکنیم؛ یعنی اعتماد یک عنصر کلیدی است زیرا مشارکت را میآفریند و همانطور که میدانیم، مشارکت درسازمانها همیشه با اهمیت بوده است. صاحب نظران باور دارند که اعتماد میتواند منجر به همکاری بینافراد، گروه ها و سازمانها بشود. امروزه سازمانها در جستجوی راههای جدیدی برای ارتقای مشارکت بینافراد و گروه ها و بهره گیری از آثار آن هستند. از این گروه بیش از هر زمان، به اعتماد و چگونگی تقویت وواقعی سازی آن توجه دارند. این تحقیق مشتمل بر پنج بخش اصلی است، که در چهار بخش ابتدایی آنبه مفاهیم اعتماد، سوء ظن، نیت و باور پرداخته شده و در بخش پنجم که شامل پیشینه است برخیمطالعات داخلی و خارجی انجام شده بیان شده است.

کلیدواژه ها

اعتماد، صداقت، شایستگی، ثبات، وفاداری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.