بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر رضایت شغلی معلمان
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: مجله مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، دوره: 5، شماره: 55
- کد COI اختصاصی: JR_JRPE-5-55_012
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
دبیر آموزش و پرورش
دبیر آموزش و پرورش
دبیر آموزش و پرورش
دبیر آموزش و پرورش
دبیر آموزش و پرورش
چکیده
مقاله حاضر به بررسی رابطه ی بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی می پردازد تعهد سازمانی به عنوان یکی از مولفه های مهم در محیط کار شناخته می شود و تاثیر بزرگی بر عملکرد، سازمان رفتار کارکنان و نتایج حاصل از کار دارد. همچنین رضایت شغلی نقش مهمی در بهبود کیفیت زندگی کارکنان و افزایش عملکرد آنها در سازمان دارد. در این مقاله ابتدا مفهوم تعهد سازمانی و رضایت شغلی به طور جامع مورد بررسی قرار می گیرد. سپس به بررسی رابطه ی بین این دو متغیر پرداخته می شود استدلال های تئوری و نتایج تحقیقات پیشین در این زمینه بررسی می شوند تا تایید یا رد فرضیه های مورد نظر انجام شود. بعد از آن عوامل موثر بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی مورد بررسی قرار می گیرند. در این بخش، عوامل سازمانی (مانند، رهبری ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی و عوامل فردی مانند) توانمندی های شغلی و ارتباطات بین (فردی که می توانند بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی تاثیرگذار باشند، تحلیل می شوند در ادامه در نظر گرفتن این دو متغیر به عنوان عوامل مهم در طراحی سیاست ها و راهکارها برای افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی مورد بحث قرار می گیرد استفاده از روش های مدیریت منابع انسانی متناسب با نیازهای کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی مطلوب، به عنوان راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی پیشنهاد می شوند درنهایت نتایج حاصل از تحقیقات پیشین را بررسی می کنیم و پیشنهاداتی برای تحقیقات آینده در این زمینه ارائه می دهیم نیاز به تحقیقات بیشتر برای بررسی عوامل دیگری که ممکن است بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیرگذار، باشند تاکید می شود. همچنین نیازبه تحقیقات تطبیقی بیشتر بین سازمان های مختلف و درباره ی تاثیر متغیرهای فرهنگی و اجتماعی بر این رابطه نیز مورد توجه قرار می گیرد.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، متغییرهای فرهنگی، رضایت شغلی، رضایت.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.