بررسی رابطه مدیریت تعارض و وفاداری سازمانی کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر

• سال انتشار: 1402
• محل انتشار: دوازدهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
• کد COI اختصاصی: ICAMIB12_066
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 128

نویسندگان

زینب آذرمی

کارشناسی اقتصاد، دانشگاه مازندران

شیرزاد مرتضوی

کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه سما قائمشهر

نرگس صادق کوهستانی

کارشناسی حسابداری، موسسه غیرانتفاعی سارویه ساری

ابوذر عسکری المشیری

کارشناسی حسابداری مالی، دانشگاه علمی کاربردی خانه کارگر

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
• پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
• بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
• تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
• بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.