رابطه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای؛ اعضای هیات علمی دانشگاه کاشان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: دوماهنامه راهبردهای آموزش در علوم پزشکی، دوره: 6، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_EDCBM-6-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 243
نویسندگان
Department of Education, Faculty of Human Sciences, Kashan University, Kashan, Iran
چکیده
اهداف: ترویج اخلاق حرفه ای در دانشگاه، در گرو تصور انسان از فرهنگ سازمانی دانشگاه است. فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم پیشرفت یا شکست سازمان ها شناخته می شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای اعضای هیات علمی در دانشگاه کاشان انجام شد. روش ها: این مطالعه توصیفی- همبستگی در ۲۶۰ عضو هیات علمی دانشگاه کاشان انجام شد و ۱۱۰ نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. از ۲ پرسش نامه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای برای جمع آوری داده ها استفاده شد. تحلیل داده ها با آزمون های T تک نمونه ای، ضریب همبستگی پیرسون ، رگرسیون و تحلیل واریانس چندگانه و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ۱۶ صورت گرفت. یافته ها: میانگین مولفه فرهنگ سازمانی (۷۸/۰±۲۰/۴) و اخلاق حرفه ای (۷/۰±۲۲/۴) بالاتر از حد متوسط بود. از میان مولفه های فرهنگ سازمانی، تنها مولفه های ریسک پذیری (۲۲/۲=t؛ ۰۳/۰=p) و تیم گرایی (۸۰/۱=t؛ ۰۴۵/۰=p) قابلیت پیش بینی اخلاق حرفه ای اعضا را داشتند. تنها رابطه بین فرهنگ سازمانی و مولفه کرامت انسانی معنی دار بود (۲۴/۰=r؛ ۰۲/۰=p). نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی بر رفتار فردی، عملکرد سازمانی، انگیزش شغلی، خلاقیت و نوآوری، تعهد و اخلاق حرفه ای تاثیر می گذارد.کلیدواژه ها
Organizational Culture, Professional Ethic, Faculty Members, فرهنگ سازمانی، اخلاق حرفه ای، اعضای هیات علمیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.