بررسی رابطه بین فرهنگ منابع انسانی در سطح ملی و سازمانی با مدیریت دانش (موردمطالعه: موسسه مطالعات بین المللی انرژی)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 6، شماره: 22
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-6-22_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 198
نویسندگان
دانشگاه پیام نور
دانشگاه علامه طباطبایی
موسسه مطالعات بین المللی انرژی
چکیده
امروزه فرهنگ به عنوان یک زیرساخت، نقشی بسیار کلیدی در پیاده سازی نظام مدیریت دانش در هر سازمان دارد. یکی از دلایل عدم موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های ایرانی، غافل بودن از شرایط فرهنگ سازمان در یک نگاه عام و شاخص های فرهنگ ملی ایرانی به صورت خاص است. تحقیق حاضر به بررسی رابطه مولفه های فرهنگ در ابعاد ملی و سازمانی با مدیریت دانش در موسسه مطالعات بین المللی انرژی به عنوان یکی از موسسات تاثیرگذار و اتاق فکر صنعت نفت، می پردازد. این تحقیق ازنظر نوع هدف، کاربردی و نیز توسعه ای بوده و با روش تحقیق مطالعه پیمایشی- میدانی انجام شده است. به منظور سنجش فرهنگ سازمانی مدل فرهنگی دانیل دنیسون (۲۰۰۰) و برای بررسی مدیریت دانش از مدل پایه های ساختمان مدیریت دانش پروست و همکاران (۲۰۰۰) استفاده شده است. برای آزمون فرضیه ها نمونه ای با حجم ۸۳ نفر از بین مدیران و کارشناسان موسسه مطالعات بینالمللی انرژی، به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد که پس از بررسی وضعیت تقارن داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، فرضیه های تحقیق و میزان همبستگی بین متغیرها مورد آزمون قرار گرفت.کلیدواژه ها
Culture - Organizational Culture – Knowledge - Knowledge Management, فرهنگ, فرهنگ سازمانی, دانش, مدیریت دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.