شناسایی و سنجش عوامل موثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز ایران (مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز فجر جم)
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 11، شماره: 43
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-11-43_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 268
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج
دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج
واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و سنجش عوامل موثر بر مدیریت استعداد در صنایع ملی گاز بوده است. بر همین مبنا دو رویکرد کیفی و کمی مورد استفاده قرار گرفت. در بخش کیفی براساس رویکرد دلفی و در بخش کمی بر اساس آنتروپی شانون عمل شد. بدین منظور، ابتدا تیم ۱۵ نفری خبرگان، شامل مدیران سازمانی و همچنین اساتید دانشگاهی انتخاب و مراحل رویکرد دلفی با توجه به نظرات این افراد انجام شد. نتیجه این بخش بیانگر ۴۲ متغیر در قالب ۱۰ متغیر اصلی توسعه شخصی، استراتژی سازمانی، کارمندیابی و انتخاب، مدیریت عملکرد، آموزش، جبران خدمت، انضباط، عوامل سیاسی، عرضه نیروی کار و قوانین و مقررات بوده که بر مدیریت استعداد تاثیر گذاشته اند. مبنای نتایج به دست آمده از رویکرد دلفی، بیانگر برابر بودن تاثیر عوامل ده گانه بر مدیریت استعداد می باشد و این در حالی است که ممکن است تاثیر برخی از عوامل بیشتر از دیگر عوامل باشد. بر همین اساس، وزن دهی متغیرهای اصلی بر اساس روش آنتروپی شانون و با توجه به نظرات ۱۰ نفر از خبرگان موردتوجه قرار گرفت. نتایج این بخش نشان داد که مدیریت عملکرد دارای بالاترین درجه اهمیت در زمینه مدیریت استعداد و توسعه شخصی، دارای کمترین میزان اهمیت بوده است.کلیدواژه ها
Talent Management, Delphi Approach, Shannon Entropy, National Gas Industries., مدیریت استعداد, رویکرد دلفی, آنتروپی شانون, صنایع ملی گاز.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.