طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 12، شماره: 45
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-12-45_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 245
نویسندگان
PhD Student, of Human Resource Management, Faculty of Management & Economics, Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran.
Associate Professor, Faculty of Management & Economics, Islamic Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran.
Professor,Faculty of Management & Economics, Azad University, Science and Research Branch, Tehran, Iran.
چکیده
پژوهش حاضر با هدف طراحی و تبیین مدل شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت انجام شد. روش پژوهش از نوع آمیخته و شامل دو مرحله کیفی و کمی بود. در بخش کیفی پژوهش با استفاده از تکنیک گلوله برفی، ۲۰ نفر از خبرگان موضوع مورد پرسش قرار گرفته و با بهره گیری از روش تحلیل دلفی، شش بعد اصلی شامل: شایسته پنداری و شایسته خواهی، شایسته یابی، شایسته گزینی، شایسته گیری، شایسته پروری و شایسته داری و ۳۹ مولفه استخراج گردید. سپس در بخش کمی تحقیق برای سنجش مدل، پرسشنامه ای محقق ساخته در بین ۱۱۰ نفر از مدیران و کارکنان آشنا به موضوع شایسته سالاری توزیع شد. برای تحلیل داده ها نیز از روش تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. طبق نتایج تحقیق تمامی ابعاد و مولفه های شناسایی شده برای مدل شایسته سالاری مورد تایید واقع شد. همچنین، در زمینه شایسته سالاری مدیران در صنعت نفت بین وضع موجود و مطلوب اختلاف معناداری مشاهده شد. به این معنا که ضروری است حوزه منابع انسانی صنعت نفت اقدامات و طرح ها و برنامه هایی را به منظور کاهش شکاف انجام دهد.کلیدواژه ها
System of Meritocracy, Competency, Ministry of Petroleum, نظام شایسته سالاری, شایستگی, وزارت نفتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.