علیرضا جاوری - Ph.D. Student, human resource management, Department of Public Administrator, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran
حسن دهقان دهنوی - Associate Professor of production and operation, Department of Industrial Management, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran
ناهید امراللهی بیوکی - Assistant Professor of behavioral sciences, Department of Management , Ardakan University, Ardakan, Iran
شهناز نایب زاده - Associate Professor of Marketing, Department of Business Management, Yazd Branch, Islamic Azad University, Yazd, Iran,
حسین اسلامی - دکتری مدیریت دولتی، استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد

پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبی به منظور کسب مزیت­رقابتی پایدار با رویکرد کیفی انجام شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد. پس از مصاحبه های نیمه ­ساختاریافته با ۱۷ نفر از خبرگان شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران و شرکت های فعال در صنعت پتروشیمی، اشباع نظری حاصل گردید و داده ها با روش تحلیل محتوای جهت دار با نرم افزار اطلس تی آی۸ مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. بر اساس یافته ­های پژوهش، مدل مفهومی مزیت رقابتی پایدار با محوریت سرمایه روان­شناختی مثبت و میانجی­ گری ابعاد رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه اجتماعی، سرمایه انسانی، سرمایه فکری(رابطه­ ای)، مدیریت­دانش و رفتار کاری نوآورانه، طراحی و ارائه شد. در نتیجه، برای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، سرمایه روان­شناختی مثبت به عنوان عامل محوری برای سایر سرمایه­های مرتبط با حوزه منابع انسانی عمل می­ کند و با ایجاد بانک اطلاعاتی از سرمایه روان­شناختی مثبت کارکنان و تمرکز استراتژی­ های توسعه منابع ­انسانی می­توان به قابلیت پویا برای کسب مزیت رقابتی پایدار دست یافت.

sustainable competitive advantage, positive psychological capital, content analysis, Iran’s National Petrochemical Company ., مزیت رقابتی پایدار, سرمایه روان شناختی مثبت, تحلیل محتوا, شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران .