طراحی و تبیین مدل ارزش های سازمانی با تاکید بر مدیریت استعداد در شرکت ملی گاز ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 13، شماره: 49
- کد COI اختصاصی: JR_IIESHRM-13-49_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 87
نویسندگان
Associate Professor,Islamic Azad University, Ghaemshahr Branch, Ghaemshahr, Iran
PhD Student, Ghaemshahr Branch of Azad University, Ghaemshahr, Iran
Associate Professor, Islamic Azad University, Tabriz Branch, Tabriz, Iran
چکیده
چکیده هدف از این پژوهش، بررسی ادبیات مربوط به مدل ارزش های سازمانی با تاکید بر مدیریت استعداد است. این پژوهش در شرکت «ملی گاز ایران» انجام شده است. برای استخراج مولفه های اولیه از دو روش مطالعه کتابخانه ای گسترده و فن دلفی که با استفاده از ۱۵ نفر از خبرگان دانشگاهی و شرکتی انجام شده است. انتخاب خبرگان به روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند انجام پذیرفته است. درنهایت ۴۵ مولفه در ۶ بعدشامل: ارزش های فردی، اخلاق حرفه ای، سازمانی، گروهی، معنوی، روانی و اجتماعی دسته بندی شد. ضریب هماهنگی کندال، ۸۰۴/۰ بهدست آمد که نشان دهنده اتفاق نظر قوی بین پنل خبرگان است. این پژوهش نشان داد؛ توجه به ارزش استعدادها و نهادینه سازی ارزش های مهم ازنظر آن ها همچون وجود کار چالشی، یادگیری مستمر، حفظ عزت نفس، دادن استقلال و آزادی به آنان و .... بایستی جزء اولویت های شرکت ملی گاز ایران قرار گیرد.کلیدواژه ها
Organizational Values, Talent Management, National Iranian Gas Company., مدیریت ارزش, مدیریت استعداد, ارزش فردی, ارزش سازمانی, شرکت ملی گاز ایران.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.