فرهنگ سازمانی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوماهنامه پایش، دوره: 22، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_PAHM-22-4_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 129
نویسندگان
School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
School of Public Health, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
School of public health, Zabol University of Medical Sciences, Zabol, Iran
چکیده
مقدمه: فرهنگ سازمانی اعتقادات، باورها و ارزش های مشترک کارکنان سازمان است که نگرش ها، هنجارها، احساسات، عادت ها و رفتارهای آنها را تعیین می کند. فرهنگ سازمانی، تاثیر زیادی بر عملکرد بیمارستان دارد. این مطالعه با هدف سنجش فرهنگ سازمانی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. مواد و روش کار: این مطالعه پیمایش پرسشنامه ای و توصیفی - مقطعی در ۱۴ بیمارستان دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۹ انجام شد. از یک پرسشنامه محقق ساخته شامل ۴۸ گویه در دو بعد انسجام داخلی و انطباق خارجی و ۴ مولفه کار تیمی، مسئولیت پذیری، ریسک پذیری و پاسخگویی برای سنجش فرهنگ سازمانی بیمارستان ها استفاده شد که چهار نوع فرهنگ سازمانی بی تفاوتی، محافظه کار، بازاری و متعالی برای بیمارستان ها تعیین می کند. پرسشنامه توسط ۶۰۰ نفر از مدیران و کارکنان بیمارستان ها تکمیل شد. از نسخه ۲۲ نرم افزار آماری SPSS برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران ۲/۷۶ از ۵ امتیاز بود. میانگین امتیاز ابعاد انسجام داخلی و انطباق خارجی فرهنگ سازمانی ۲/۶۹ و ۲/۸۲؛ میانگین امتیاز مولفه های کار تیمی، مسئولیت پذیری، ریسک پذیری و پاسخگویی فرهنگ سازمانی ۲/۵۲، ۲/۸۷، ۲/۴۶ و ۳/۱۸؛ و میانگین امتیاز سطوح اعتقادات، ارزش ها، رفتارها و نمادهای فرهنگ سازمانی بیمارستان ها به ترتیب ۲/۸۱، ۲/۸۶، ۲/۵۶ و ۲/۷۹ از ۵ امتیاز بود. تعداد ۱۳ بیمارستان دارای فرهنگ متعالی و یک بیمارستان دارای فرهنگ بازاری بودند. میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی در بیمارستان های تک تخصصی بیشتر از بیمارستان های عمومی بود که این اختلاف از نظر آماری معنادار بود. نتیجه گیری: مدیران باید با تقویت بعد انسجام داخلی فرهنگ سازمانی و مولفه های کار تیمی و مسئولیت پذیری فرهنگ سازمانی بیمارستان ها را ارتقا دهند. همچنین، اقداماتی باید برای تقویت سطوح ارزش ها و اعتقادات فرهنگ سازمانی برنامه ریزی و اجرا شوند.کلیدواژه ها
Organizational culture, internal integration, external adaptability, hospital, فرهنگ سازمانی, انسجام داخلی, انطباق خارجی, بیمارستان.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.