طراحی و تبیین مدل شکل گیری کرونسیم در سازمان
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 35، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-35-4_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 145
نویسندگان
Public Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran
Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
Department of Business Administration, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran.
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف شناسایی علل و ریشههای کرونیسم در سازمانهای دولتی استان لرستان انجام شد. طرح پژوهش/ روششناسی/رویکرد: پژوهش حاضر برحسب هدف کاربردی، بر اساس شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع پیمایشی و بر مبنای ماهیت دادهها پژوهشی کیفی از نوع دادهبنیاد بهشمار میرود. جامعه آماری پژوهش مدیران ارشد سازمانهای دولتی با دستکم چهار سال سابقه مدیریتی و دارای تحصیلات دانشگاهی در مقطع دکتری در رشته مدیریت، اقتصاد و حقوق بوده که با استفاده از روش نمونهگیری نظری انتخاب شدهاند. از اینرو، بر اساس قاعده اشباع، در پژوهش حاضر با استفاده از ۱۵ مصاحبه این مهم حاصل شد و دادههای مورد نیاز با استفاده از مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری گردید. یافتهها: ۱۸۳ کد باز شناساییشده در قالب ۹۳ زیرمقوله و ۲۵ مقوله اصلی تلفیق شدند که در ۶ طبقه اصلی شامل شرایط علی، مقوله مرکزی، شرایط زمینهای، شرایط مداخلهگر، راهبردها، و پیامدها دسته بندی شدند. ارزش/ اصالت پژوهش: پژوهش حاضر با ارائه مدل کرونیسم سازمانی که دربرگیرنده مهمترین عوامل موثر و زمینهساز در حوزه خویشاوندسالاری و باندبازی است، میتواند به سیاستگذاران و پژوهشگران در ریشهیابی صحیح برای اجرای راهبردها و سازوکارهای غلبه بر پیامدهای منفی این معضل کمک شایانی کند. پیشنهادهای اجرایی/ پژوهشی: توجه به مسائل سیاستگذاری، شفافیت و پاسخگویی، اصلاح برنامههای ارزیابی عملکرد و ارج نهادن به مقوله شایستهسالاری بر اساس معیارهای عینی میتواند از بروز زمینههای کرونیسم در سازمان تا حد زیادی جلوگیری کند.کلیدواژه ها
Organizational Cronyism, Nepotism, Partisanship, Rent-Seeking, Administrative Corruption., کرونیسم سازمانی, خویشاوندسالاری, حزب گرایی, رانت جویی, فساد اداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.